Geben Sie besser Management Skills - Sieben weit verbreitete Probleme , um zu vermeiden
Wenn Sie unsicher vorausgesetzt eine Führungsposition , sind Individuen . Eigentlich erfahrenen Supervisoren lokalisieren Steuerung der erfordert von der Gesellschaft mit all dem will mit Personal angespannt verbunden. Um in der Lage sein , es zu beenden , sie in der Regel denken, dass diese gefürchtete , verharmlost , sowie durch Einzelpersonen geächtet diese Leute Monitor befinden. Sie sind in der Lage , sich über diese Nachteile für Sie eine effiziente Verwaltung , indem Sie einfach meiden diesen 7 Probleme :
Ein besonderes) verbringe zu viel Zeit in Details . Als Alternative zur Konzentration auf die jeweilige breites Spektrum in Bezug auf Probleme, die die gesamte Belegschaft anpassen , zielen zahlreiche Spitzenreiter auch sorgfältig auf die Details der Tag - zu-Tag . Das Endergebnis ? Unzulänglichkeit und Frustration (in Bezug auf Mitarbeiter). Aktivieren Sie Ihre Mitarbeiter verwalten die Details . Wenn Sie mehr als diese besondere Position einnehmen , könnten sie glauben, dass die Ihnen traue ihnen nicht um die Aufgabe beendet.
2) Wollen gemocht , als Alternative zu respektierten . Seien wir ehrlich : jeder will andere Menschen zu uns genießen. Von einem jüngeren älter werden, wir erzogen Möglichkeiten, zusätzlich zu anderen Menschen zu bekommen.interim managers Daher ist es einfach, wie zu beobachten, ist , selbst als Führer , können wir versuchen, immer am wichtigsten von allen genossen werden. Leider immer geschätzt ist keine Qualifikation mit Kontrolle Überlegenheit verbunden. Ihre Mitarbeiter vielleicht gefallen Sie aber nicht betrachten Ihr Denken oder Experte. Umgekehrt könnten sie nicht wie Sie individuell , aber sie können durchaus eine sehr viel Rücksicht auf die Fähigkeiten und auch Spezialist . Leadership ist kein Ruf Gewinnspielen . Ihr Ziel wäre es, die Ziele für Sie sowie Ihre perform Team gegründet entsprechen. Wenn du dich beschrieben als Innovator und nicht als jemand , ermächtigen Sie die Bande sowie effizienter führen .
Mehrere ) Fokussierung in Prinzipien statt der Ergebnisse. Eine weibliche junges Kind fragte Ihrem Ex genau, warum die Dame reduzieren Sie Ihre folgert aus der verrückten vor der Zubereitung von Lebensmitteln , dass . Die Dame antwortete: " Weil unsere neue Mutter immer machte es passieren dieses way.In Danach Ihr Kind genau das gleiche Problem gestellt mit ihrer Großmutter als auch steigen , informiert endete . " Weil meine eigene Mama tat es immer dieses way.In . Wenn die neugierig Sohn saß die Frage der Lage sein, seine / ihre Urgroßmutter , antwortete die Dame mit einem Lachen * "Weil meine persönliche Topf ist viel zu wenig - den tatsächlichen Schwein passt, Muss ich ausziehen Finishes " In einigen Organisationen werden Grundsätze der Regel innerhalb von eben dieser Krippe geerbt : . Ohne eine wunderbare Menge vorstellen zu genau, warum gerichtet nicht vergessen , dass die tatsächliche genau das, was , schon gar nicht die tatsächliche , wie genau muss erhalten Ihrem eigenen Interesse . Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse Ihrer jeweiligen Personals Maßnahmen , schon gar nicht , wie sie die Menschen Vorteile zu erreichen . Es ist auch ratsam , um Ihre Mitarbeiter zu fördern, um Regeln und Verfahren, die sie auch sonst kann ignorieren auszugeben. Durch einfaches Beurteilung der Grund, warum Sie bestimmte Behandlungen folgen , können Sie entdecken , dass sie vom sehen oder vielleicht nutzlos.
Four) Anderenfalls helfen Mitarbeiter informiert. Als einer der Marktführer , würde jede Ihrer wichtigsten Aufgaben sein, mit anderen Leuten zu sprechen. Und auch umgekehrt - Eine Person, der Kanal des Wissens , das durch obere Aufsicht zu können Personal sein . Interaktion Details über Unternehmensziele und Leitlinien hilft auch zu klären, Aufgaben . Mitarbeiter sind in der Regel wirksam , wenn sie den Grund, warum die Führung der Aufgaben, die sie durchführen zu verstehen. Info ist Macht. durch Diskussion Details mit anderen, werden Sie in der Lage, diese spezifische Energie exponentiell steigern.
5 ) Letting die Arbeit an Ihrem Anruf gehen . Als Chef ist in der Regel eine Expertise schwindlig , aber nicht zu vernachlässigen, um Ihr Gehirn. Ein Mitarbeiter ist am besten geeignet , wenn er / sie die s / he ' s Teil eines Teams denkt . Selbst Ausdruck untergeordnet wird untergraben , was darauf hinweist , dass das Personal ist "unterhalb" ihrer jeweiligen Vorgesetzten. Mitarbeiter können auch effektiver sein, wenn sie das Gefühl kann man nutzen , anstatt für Sie.
Six ) Vermeidung nicht komfortable Bedingungen . Einer der harten Teile Ihrer Arbeit ist die Betreuung von Streitigkeiten und befassen sich mit Fragen zu Kopf-an. Doch unabhängig davon, wie schwer das ist es ratsam , um Probleme anzugehen , da sie entstehen. Beim Umgang mit einem individuellen , erinnere mich, dass direkte, als auch bestimmte nicht- wertend.
Mehrere ) Der Versuch, get it done fast alle selber. Ihre Enttäuschung für Sie Outsourcing für Aufgaben auf andere Leute benutzen hat viel mehr Berufe , als Sie glauben konnte, verzögert. Betrachten Sie es : Sind in der Regel " höher -ups " eher um Ihnen weit mehr Aufgaben , wenn Sie gerade überwunden werden passieren , oder vielleicht niemand ist dazu in der Lage unter der Flaute auf Ihre Bedürfnisse anzupassen ?
Allzu oft fallen alle von uns zum Opfer Ihrer "Ich möchte, dass sie glaube, ich bin einfach unersetzlich " locken . Einfache Wahrheit ist , wird kein Mensch unersetzlich .executive interim management Einfach durch die Stärkung anderen Menschen in Ihrem Büro fähig zu werden, und auch autark produzieren jemand aa viel mehr erfolgreiche Mannschaft , die in der Regel zeigt, dass Sie in der Lage, noch mehr Verantwortung zu behandeln sind .
Linda Pophal , Inhaber / Geschäftsführer von Proper Marketing-Kommunikation , LLC, ist wirklich eine Werbung und auch Verbindung Berater zusammen mit 20 + Jahren Erfahrung der richtige Marketing . Pophal konnte jeder Aspekt der Unternehmens-und Marketing-und Werbe- Kommunikation, die Interaktion Arbeiter , Werbung, Förderung , Marktforschung und auch Modell-Management beinhaltet .
Ein besonderes) verbringe zu viel Zeit in Details . Als Alternative zur Konzentration auf die jeweilige breites Spektrum in Bezug auf Probleme, die die gesamte Belegschaft anpassen , zielen zahlreiche Spitzenreiter auch sorgfältig auf die Details der Tag - zu-Tag . Das Endergebnis ? Unzulänglichkeit und Frustration (in Bezug auf Mitarbeiter). Aktivieren Sie Ihre Mitarbeiter verwalten die Details . Wenn Sie mehr als diese besondere Position einnehmen , könnten sie glauben, dass die Ihnen traue ihnen nicht um die Aufgabe beendet.
2) Wollen gemocht , als Alternative zu respektierten . Seien wir ehrlich : jeder will andere Menschen zu uns genießen. Von einem jüngeren älter werden, wir erzogen Möglichkeiten, zusätzlich zu anderen Menschen zu bekommen.interim managers Daher ist es einfach, wie zu beobachten, ist , selbst als Führer , können wir versuchen, immer am wichtigsten von allen genossen werden. Leider immer geschätzt ist keine Qualifikation mit Kontrolle Überlegenheit verbunden. Ihre Mitarbeiter vielleicht gefallen Sie aber nicht betrachten Ihr Denken oder Experte. Umgekehrt könnten sie nicht wie Sie individuell , aber sie können durchaus eine sehr viel Rücksicht auf die Fähigkeiten und auch Spezialist . Leadership ist kein Ruf Gewinnspielen . Ihr Ziel wäre es, die Ziele für Sie sowie Ihre perform Team gegründet entsprechen. Wenn du dich beschrieben als Innovator und nicht als jemand , ermächtigen Sie die Bande sowie effizienter führen .
Mehrere ) Fokussierung in Prinzipien statt der Ergebnisse. Eine weibliche junges Kind fragte Ihrem Ex genau, warum die Dame reduzieren Sie Ihre folgert aus der verrückten vor der Zubereitung von Lebensmitteln , dass . Die Dame antwortete: " Weil unsere neue Mutter immer machte es passieren dieses way.In Danach Ihr Kind genau das gleiche Problem gestellt mit ihrer Großmutter als auch steigen , informiert endete . " Weil meine eigene Mama tat es immer dieses way.In . Wenn die neugierig Sohn saß die Frage der Lage sein, seine / ihre Urgroßmutter , antwortete die Dame mit einem Lachen * "Weil meine persönliche Topf ist viel zu wenig - den tatsächlichen Schwein passt, Muss ich ausziehen Finishes " In einigen Organisationen werden Grundsätze der Regel innerhalb von eben dieser Krippe geerbt : . Ohne eine wunderbare Menge vorstellen zu genau, warum gerichtet nicht vergessen , dass die tatsächliche genau das, was , schon gar nicht die tatsächliche , wie genau muss erhalten Ihrem eigenen Interesse . Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse Ihrer jeweiligen Personals Maßnahmen , schon gar nicht , wie sie die Menschen Vorteile zu erreichen . Es ist auch ratsam , um Ihre Mitarbeiter zu fördern, um Regeln und Verfahren, die sie auch sonst kann ignorieren auszugeben. Durch einfaches Beurteilung der Grund, warum Sie bestimmte Behandlungen folgen , können Sie entdecken , dass sie vom sehen oder vielleicht nutzlos.
Four) Anderenfalls helfen Mitarbeiter informiert. Als einer der Marktführer , würde jede Ihrer wichtigsten Aufgaben sein, mit anderen Leuten zu sprechen. Und auch umgekehrt - Eine Person, der Kanal des Wissens , das durch obere Aufsicht zu können Personal sein . Interaktion Details über Unternehmensziele und Leitlinien hilft auch zu klären, Aufgaben . Mitarbeiter sind in der Regel wirksam , wenn sie den Grund, warum die Führung der Aufgaben, die sie durchführen zu verstehen. Info ist Macht. durch Diskussion Details mit anderen, werden Sie in der Lage, diese spezifische Energie exponentiell steigern.
5 ) Letting die Arbeit an Ihrem Anruf gehen . Als Chef ist in der Regel eine Expertise schwindlig , aber nicht zu vernachlässigen, um Ihr Gehirn. Ein Mitarbeiter ist am besten geeignet , wenn er / sie die s / he ' s Teil eines Teams denkt . Selbst Ausdruck untergeordnet wird untergraben , was darauf hinweist , dass das Personal ist "unterhalb" ihrer jeweiligen Vorgesetzten. Mitarbeiter können auch effektiver sein, wenn sie das Gefühl kann man nutzen , anstatt für Sie.
Six ) Vermeidung nicht komfortable Bedingungen . Einer der harten Teile Ihrer Arbeit ist die Betreuung von Streitigkeiten und befassen sich mit Fragen zu Kopf-an. Doch unabhängig davon, wie schwer das ist es ratsam , um Probleme anzugehen , da sie entstehen. Beim Umgang mit einem individuellen , erinnere mich, dass direkte, als auch bestimmte nicht- wertend.
Mehrere ) Der Versuch, get it done fast alle selber. Ihre Enttäuschung für Sie Outsourcing für Aufgaben auf andere Leute benutzen hat viel mehr Berufe , als Sie glauben konnte, verzögert. Betrachten Sie es : Sind in der Regel " höher -ups " eher um Ihnen weit mehr Aufgaben , wenn Sie gerade überwunden werden passieren , oder vielleicht niemand ist dazu in der Lage unter der Flaute auf Ihre Bedürfnisse anzupassen ?
Allzu oft fallen alle von uns zum Opfer Ihrer "Ich möchte, dass sie glaube, ich bin einfach unersetzlich " locken . Einfache Wahrheit ist , wird kein Mensch unersetzlich .executive interim management Einfach durch die Stärkung anderen Menschen in Ihrem Büro fähig zu werden, und auch autark produzieren jemand aa viel mehr erfolgreiche Mannschaft , die in der Regel zeigt, dass Sie in der Lage, noch mehr Verantwortung zu behandeln sind .
Linda Pophal , Inhaber / Geschäftsführer von Proper Marketing-Kommunikation , LLC, ist wirklich eine Werbung und auch Verbindung Berater zusammen mit 20 + Jahren Erfahrung der richtige Marketing . Pophal konnte jeder Aspekt der Unternehmens-und Marketing-und Werbe- Kommunikation, die Interaktion Arbeiter , Werbung, Förderung , Marktforschung und auch Modell-Management beinhaltet .